２００９年度
新しく教職員になられた
あなたへ
歓迎
組合本部には専従の役員と書記が常駐していますので、
何か困ったことがあればいつでもお気軽にご相談下さい。
TEL 043-227-1347
FAX 043-225-8089
〒260-0013 千葉市中央区中央４丁目13番10号 教育会館内
千葉県高等学校教職員組合・青年問題対策委員会
採用おめでとうございます
さあ、組合に入りましょう！
組合からのお誘いです
新しく教職員になられた皆さん。採用おめでとうございます。
私たちは、「千葉県高等学校教職員組合（高教組）」といって、千葉県内の公立高等学校と特別支援学校で働く教職員で構成されている労働組合です。
私たちはこれまで、千葉県の高校教育や障害児教育をより良いものにする活動に取り組んできました。児童生徒の教育条件改善や、教職員の生活と権利向上、教育委員会などとの交渉、「わかる授業、楽しい学校」づくりのための学習会や情報交換、スポーツ・文化活動など、多彩な活動を展開し、大きな成果を上げています。
これらの活動を皆さんに知っていただき、ぜひ仲間になってもらいたいと思い、このパンフレットを作成しました。
まわりを見渡せば、身近な所の小さな問題から、簡単には解決できそうにない大きな問題まで、取り組むべき課題はたくさんあるはずです。一人ひとりの力は小さくても、団結すれば大きな力になります。県や国のような大きな組織も動かすことができます。困っている人、悩んでいる人がいればみんなで助けましょう。 組合とは、助け合いの組織です。
一人はみんなのために、みんなは一人のために
加入したら何をするの？加入するには？
組合活動は、学校ごとの「分会」が基本です。ですから、職場ごとに「職場会」を開催して意見をまとめ、要求書提出や交渉、署名運動等で学校をより良くする取り組みを行います。また、本部や支部、専門部や委員会などの諸行事に、組合員は自由に参加できます。なお、組合費の支払いを除けば、何かを強制されることはありません。
組合加入に、面倒な手続きはいりません。「組合加入申込書」に氏名等を記入し、職場の組合員にお渡し下さい。本部あてに直接郵送していただいてもかまいません。
新しい仲間の皆さんへ
千葉県高等学校教職員組合
中央執行委員長 榮永正之
皆さん採用おめでとうございます。私たち千葉県高等学校教職員組合（千高教組）の組合員は、皆さんを歓迎します。
私たち千高教組は現在まで、すべての教職員が安心して働き続けられる職場を作るために、さまざまな取り組みをしてきました。全国に誇れる休暇制度を獲得し、休日部活動指導の振替措置も実現しました。そして、地域手当の全県一律支給もかちとりました。今後も育児休業や介護（看護）休業の有給化などを実現していきます。ぜひ、皆さんの力を貸してください。いま業績評価制度が導入されようとしています。私たちは、教育は一教職員の力で成り立つものではないと考えます。何をもって評価し、どこを見て甲乙を付けるのか。業績評価は教職員の気持ちをバラバラにし、学校を殺伐としたものにしてしまうに違いありません。私たちは、業績評価ではなく、職場の協力協働こそが必要だと思います。皆さんはどのように思いますか。
生徒も教職員も生き生きと過ごせる、活力ある学校づくりのために一緒に頑張りましょう
組合加入 Ｑ＆Ａ 「組合のことは、よくわからなくて…」 よくある質問にお答えします。
Ｑ．高教組ってどんな組織ですか？
Ａ．高教組は、１５の支部、学校ごとに約１８０の分会があります。その他、女性部、障害児学校部、養護教員部、司書部などの専門部と各種委員会があります。このパンフレットを作っている青年問題対策委員会は、かつての青年部の活動を受け継いだ組織です。また、教員採用試験の制度改善（教職経験特例枠の拡大等）を、５年連続で実現しました。その他、宣伝行動や職場交流、採用試験学習会「講師のつどい」を年５回実施し参加者から大好評です。
Ｑ．「組合に入って、どんなメリットがあるの…」
Ａ．組合加入のメリットはたくさんあります。無料法律相談、健康相談、労働金庫ローンの組合員特典、人事異動「窓口」相談、など具体的にはたくさんあります。そして最大のメリットは「組合に加入し団結すること」です。仲間とつながり、理解し合い、助け合う。お互い学び合い、意見や情報を交換する。それが、何ものにも代え難い素晴らしいことです。
Ｑ．「私の考えは、組合の意見と違うかも…」
Ａ．労働運動や市民運動は、一般に「大衆運動」と言われます。これは自立した個人が、共通の目的のために協力することです。だから、一人ひとりの意見は違って当然。政党や宗教団体とは異なります。あなたの意見を堂々と主張し、組合活動に反映させてください。
Ｑ．「とりあえず、目の前の児童生徒のことに力を注ぎたいのですが…」
Ａ．その通り、私たち教職員は、まず目の前の児童生徒のために力を尽くしましょう。でもそれは、一人でできることですか。設備や予算が不十分だったり、制度の不備で困っている児童生徒を、あなた一人で救えますか。組織は、個人の力では動きません。みんなの力を集めないと、目の前の児童生徒の教育環境は、変えられないのです。
Ｑ．「組合費を払うのは、もったいない…」
Ａ．確かに、組合に入らなければその分のお金は他のことに使えますね。しかし、組合を通じて得られる知識や情報、職場環境の改善は、組合費以上の価値があります。また、組合があるからこそ、県との交渉で給料も上がるのです。
組合活動で、こんな権利を獲得しました
組合活動で獲得した権利や成果は、実にたくさんあります。主なものだけ載せてみました。
年次有給休暇
１年につき２０日間。１時間の単位で取得できます。繰越は２０日が限度なので、多くの職員の場合、３年目以降は最高４０日となります。取得の際は、事前に服務整理簿に記入・捺印するだけ。「理由」欄の記入は不要です。急用で休む場合は電話などで教頭に申し出、服務整理簿への記入は事後に行います。
療養休暇
負傷または病気により、療養を必要とする場合の休暇です。通院や頭痛等でも取れます。取得方法は年休と同じですが、「理由」欄の記載が必要です。診断書の提出等が必要になるのは連続８日間以上の場合です。
夏季休暇
７月１日から９月３０日までの間に、６日間取れます。期間中なら、夏季休業中に限定されることなく、いつでも取得できます。取得単位は、半日または１日です。
看護休暇
配偶者、二親等の親族の看護のため、１年度１８０日を限度に（３回まで分割可）看護休暇を取ることができます。
産前産後休暇・育児休業・育児時間
出産予定日以前８週間にあたる日から出産の日まで産前休暇（多胎妊娠の場合１４週間）、出産の翌日から８週間を経過する日まで産後休暇が取れます。子が１歳６ヶ月未満の場合は１日２回１２０分（３歳未満は６０分）の範囲で育児のための休暇が取れます。
研修権
長期休業中等に「研修承認願」「研修計画書」提出により、勤務場所を離れて自主的な研修を実施できます。近年、それを抑制する動きが強まっていますが、学問の自由を守り教育の質的向上をめざすには、「初任研」等の官製研修ではない自主研修がとても重要です。
子育て休暇
子が中学校終了まで、子どもの看護、健康診断、学校行事、学校説明会、就学時検診など年間（暦年）７日（２人以上の場合は１０日）、１日、半日又は１時間単位で取得できます。
私たちの福利厚生組織 教育公務員を守り支える福利厚生組織をまとめました。
共済組合
地方公務員は、共済組合員として掛金を払うことで、病気やケガをしたときの「健康保険」や、赤ちゃんが生まれた時の「出産費」、育児休業を取ったときの「手当金」などさまざまな給付を受けることができます。また、保健厚生事業や、臨時の資金を必要とするときの貸付制度も行っています。
互助会
地方公務員の教職員は、互助会を組織しています。掛金を払うことで、出産や病気などの際に給付を受けられます。また、福利・厚生・医療などの事業も行っています。
教職員共済
教職員組合がつくった福利厚生団体で、民間の各種保険に比べてたいへん有利な共済事業を行っています。メンタルヘルス相談なども行っています。詳しくは、職場の組合員か、高教組本部にお尋ねください。
ろうきん
労働者のための金融機関です。組合員ならローンも利率が優遇されます。